Qué incluye el finiquito
El finiquito es la liquidación de todo lo que la empresa te debe el día que terminas. Incluye:
- El salario de los días trabajados en el último mes.
- La parte proporcional de las pagas extra que has generado y no has cobrado. Si las cobras prorrateadas en la nómina, no hay nada pendiente.
- Las vacaciones generadas y no disfrutadas, que es el único caso en que las vacaciones se pagan en dinero.
- Cualquier otra cantidad pendiente: horas extra, comisiones o atrasos del convenio.
Cómo se calcula cada parte
Las vacaciones
Generas vacaciones a medida que trabajas: con 30 días naturales al año, unos 2,5 días por mes. Al terminar, se calculan los días generados en el año, se restan los disfrutados y se pagan los que faltan con tu salario mensual ordinario entre 30.
Las pagas extra
La calculadora supone el caso más habitual: la paga de verano se genera de enero a junio y la de Navidad de julio a diciembre. Tu convenio puede fijar otros periodos (por ejemplo, la paga de verano de julio a junio); si es tu caso, el importe puede variar algo.
Un ejemplo
Diego gana 30.000 € brutos en 14 pagas y su último día es el 30 de octubre. Le quedan unos 8 días de vacaciones. Su finiquito: salario de octubre, 2.142,86 €; parte de la paga de Navidad (de julio al 30 de octubre), 1.420,81 €; y 8 días de vacaciones, 571,43 €. Total: 4.135,10 € brutos, sobre los que se aplican las cotizaciones y el IRPF.
Antes de firmar
- Pide el documento con tiempo y revisa cada concepto con esta calculadora.
- Si no estás de acuerdo, firma con «recibí, no conforme».
- Si hay representantes de los trabajadores, puedes pedir que uno esté presente.
- Si te han despedido, recuerda: tienes 20 días hábiles para impugnar el despido y 15 días hábiles para pedir el paro.
Preguntas frecuentes
¿Me pagan el finiquito si me voy voluntariamente?
Sí. El finiquito se paga siempre que termina el contrato, sea cual sea el motivo: despido, fin de contrato o baja voluntaria. Lo que no hay en una baja voluntaria es indemnización ni paro.
¿Qué diferencia hay entre finiquito e indemnización?
El finiquito es lo que la empresa te debe por el trabajo ya hecho: días del último mes, pagas extra y vacaciones. La indemnización es una compensación por el despido o el fin del contrato temporal, y solo existe en esos casos.
¿Puedo firmar el finiquito si no estoy de acuerdo?
Puedes firmarlo como «recibí, no conforme». Así acreditas que lo has recibido sin renunciar a reclamar. Si te despiden y quieres impugnarlo, tienes 20 días hábiles.
¿Me pueden descontar vacaciones que disfruté de más?
Sí. Si has disfrutado más días de vacaciones de los que te correspondían por el tiempo trabajado en el año, la empresa puede descontar la diferencia en el finiquito.
¿Tengo que avisar con antelación si me voy?
Sí, con el preaviso que fije tu convenio o tu contrato, normalmente 15 días. Si no lo das, la empresa puede descontarte esos días del finiquito.
¿El finiquito paga IRPF?
Sí, el finiquito tributa como el resto del salario y lleva su retención. En cambio, la indemnización por despido en su cuantía legal está exenta.
Calculadora y texto de Antonio Espinosa, asesor financiero certificado. Resultados orientativos: no sustituyen al cálculo oficial de tu empresa, de Hacienda, del SEPE o de la Seguridad Social.