Cuánto se paga según el tipo de despido
| Causa | Indemnización | Máximo |
|---|---|---|
| Baja voluntaria | No hay | — |
| Fin de contrato temporal | 12 días por año | — |
| Despido objetivo o colectivo | 20 días por año | 12 mensualidades |
| Despido disciplinario procedente | No hay | — |
| Despido improcedente | 33 días por año | 24 mensualidades |
Los periodos de menos de un año se prorratean por meses, y los tribunales cuentan la fracción de mes como mes completo. Para la antigüedad anterior al 12 de febrero de 2012, el despido improcedente se paga a 45 días por año por ese tiempo, con un máximo general de 720 días.
Un ejemplo
Diego gana 30.000 € brutos al año y trabaja desde el 1 de marzo de 2021. Lo despiden el 30 de octubre de 2026: 5 años y 8 meses. Su salario diario es de 82,19 €.
- Por despido objetivo: 113,33 días, 9.315,07 €.
- Si el despido fuera improcedente: 187,00 días, 15.369,86 €.
Indemnización según los años trabajados
Con un salario de 30.000 € brutos al año:
| Años trabajados | Despido objetivo | Despido improcedente |
|---|---|---|
| 1 | 1.644 € | 2.712 € |
| 3 | 4.932 € | 8.137 € |
| 5 | 8.219 € | 13.562 € |
| 10 | 16.438 € | 27.123 € |
| 15 | 24.658 € | 41.096 € |
Qué hacer si te despiden
- Lee la carta con calma: debe indicar la causa y la fecha. En un despido objetivo, también la indemnización y el preaviso.
- Firma el recibí como «no conforme» si no estás de acuerdo.
- Pide el paro en los 15 días hábiles siguientes, aunque vayas a reclamar.
- Si quieres impugnar, tienes 20 días hábiles. Busca el consejo de un abogado laboralista o de un sindicato.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me corresponde por un despido improcedente?
33 días de salario por año trabajado, prorrateando por meses los periodos de menos de un año, con un máximo de 24 mensualidades. Si empezaste a trabajar antes del 12 de febrero de 2012, ese tiempo se paga a 45 días por año.
¿Y por un despido objetivo?
20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. La empresa debe ponerla a tu disposición al entregarte la carta y darte un preaviso de 15 días, o pagártelos.
¿Hay indemnización en un despido disciplinario?
No, si el despido es procedente. Pero si lo impugnas y el juzgado lo declara improcedente, la empresa debe readmitirte o pagarte 33 días por año.
¿Qué salario se usa para calcularla?
El salario bruto anual, con las pagas extra y los complementos salariales fijos, dividido entre 365. No se incluyen las dietas ni otras percepciones no salariales.
¿La indemnización paga IRPF?
Está exenta en la cuantía obligatoria que marca la ley, con un máximo de 180.000 €. En un despido improcedente, la exención exige que se reconozca en conciliación o por un juez. Lo que se pacte por encima de lo legal tributa.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
20 días hábiles desde el despido. Primero se presenta una papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, una demanda en el juzgado de lo social. El plazo se suspende mientras se tramita la conciliación.
Calculadora y texto de Antonio Espinosa, asesor financiero certificado. Resultados orientativos: no sustituyen al cálculo oficial de tu empresa, de Hacienda, del SEPE o de la Seguridad Social.